Trois questions à Valérie Jourdan, directeur général de Panel On The Web

La société Panel On The Web en partenariat avec le cabinet de recrutement Mercuri Urval mène une série d’études destinées à mieux connaître les attentes des jeunes diplômés lors de la recherche d’un premier emploi et les besoins des entreprises en terme de recrutement. Au cours du second semestre 2002, elle a sollicité par courrier électronique 1.223 étudiants de grandes écoles et 131 DRH. Voici leur vision du monde de l’entreprise.

DRH et étudiants sont-ils sur la même longueur d’ondes en matière de recrutement ?
« Il s’accordent sur les critères déterminants pour recruter ou rechercher un emploi : la définition du poste et le salaire. Mais nous constatons un décalage sur certains éléments d’informations : l’ambiance générale dans l’entreprise et la prise en compte de motivations personnelles semblent plus importantes aux yeux des étudiants. A l’inverse les DRH classent en meilleure position les avantages en nature. »

Votre étude aborde aussi la personnalité du jeune embauché…
« Les étudiants sont conscients de la nécessité de travailler sur leur propre personnalité. Plus de la moitié considère qu’il ne faut déléguer à personne la gestion de sa carrière et veiller soi-même aux opportunités qui se présentent. »

Quelle place accordent-ils à la DRH dans la gestion de leur carrière ?
« Son rôle est encore méconnu puisque seulement un étudiant sur deux reconnaît à la politique des ressources humaines une implication forte. L’autre vision surprenante tout de même est sous-estimée pas les DRH est que plus d’un tiers des jeunes attribue la promotion au réseau relationnel et au copinage plutôt qu’à la performance. »

Pour en savoir plus : valerie.jourdan@panelontheweb.com