Etudiants –DRH : les critères divergent

Une étude vient d’être réalisée auprès des étudiants et des DRH sur les critères jugés importants lors d’une embauche. De quoi inciter les entreprises à modifier leur communication RH.

Comment les jeunes diplômés choisissent-ils leur premier employeur ? Cette question fait partie d’une enquête menée conjointement par le cabinet de recrutement Mercuri Urval, la société de conseil Panel on the Web et l’ANDCP. Son originalité est d’avoir approché les deux principales populations concernées par le recrutement : les étudiants en passe d’être diplômés et les DRH.

Choix principaux

« Si certaines réponses sont consensuelles entre nos deux cibles, d’autres divergent fortement et sont autant d’enseignements pour aider les entreprises à rectifier leur communication RH », signale David Thomas, responsable des études de Mercuri Urval. Sans surprise : les principaux critères qui vont décider un candidat à postuler dans une entreprise plutôt que dans une autre sont les mêmes que ceux sur lesquels le DRH choisit de communiquer. Il est question de la définition du poste, citée en premier par les deux parties, et des grilles de salaires, en troisième position des deux côtés. DRH et étudiants accordent également la même importance à la connaissance des carrières possibles dans l’entreprise, à l’exposé du déroulement du processus de recrutement et à la présentation de l’environnement de travail.
Mais là s’arrêtent les similitudes d’appréciation. Alors que 41 % des étudiants citent le lieu géographique d’un poste comme l’un des critères les plus décisifs – ils le mettent au deuxième rang – lors d’une recherche d’emploi, les DRH, eux, le relèguent en queue de peloton : en 6ème position. Ce décalage s’observe également avec l’ambiance de l’entreprise. Elle arrive en 4ème position chez les futurs diplômés, mais à la 11ème chez les DRH. A l’inverse, ces derniers sont 53 % à penser qu’il est important de communiquer sur les valeurs et l’existence d’un projet d’entreprise, qu’ils placent en 2ème position. Il semble que ce n’est pas là-dessus qu’ils appâteront les jeunes diplômés ; un tiers d’entre eux les relèguent au 6ème rang.

Le salaire avant tout

Enfin, il n’est peut-être plus nécessaire aux DRH de se « creuser la tête » pour concocter des packages rémunération sophistiqués. En effet, lors de leur recherche d’emploi, ces jeunes n’ont d’yeux que pour le salaire. Autrement dit, « sur ce qui sera mentionné sur leur chèque », précise David Thomas. Tous les beaux discours faisant référence à de quelconques avantages en nature, à un plan d’intéressement ou de participation n’ont, à ce stade, que très peu de prise sur eux.

* Etude conduite en ligne, au cours du second trimestre 2002, auprès de 1223 étudiants d’ESC et d’ingénieurs et de 131 DRH.